Outplacement/Newplacement

Unternehmen trennen sich von Mitarbeitern aus unterschiedlichen Gründen. Um den oft langjährigen Mitarbeitern neue Perspektiven für deren berufliche Zukunft zu eröffnen, unterstütze ich diese aktiv und erfolgreich bei den bevorstehenden Veränderungen. Zu den großen Herausforderungen der heutigen Bewerber gehört, sich auf dem modernen Arbeitsmarkt gezielt zu positionieren und sich von qualifizierten Mitbewerbern positiv abzuheben.

Durch eine Ouplacement- bzw. Newplacementberatung, einschließlich einer perfekten Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess, steigen die Chancen auf einen neuen Job deutlich.

Ich bereite Ihre Mitarbeiter kompetent und erfolgsorientiert auf ihren beruflichen Neustart vor. Dies geschieht entweder in Form eines Trainings, einer individuellen Beratung oder eines Coachings Ihrer Mitarbeiter. Hierbei richte ich mich gerne nach Ihren Wünschen und Bedürfnissen.

Ich verfüge über langjährige Erfahrungen in der Durchführung von Outsourcing-Maßnahmen bei Unternehmen aus diversen Branchen z. B. in Bezug auf:

• Outsourcing von Aufgabenbereichen
• Standortumzug -schließung
• Verlagerung von Abteilungen oder Produktionsstätten
• Entlassungen von einzelnen Mitarbeitern
• Entlassungen zahlreicher Mitarbeiter
• Insolvenz von Unternehmen

In der Vergangenheit begleitete ich zahlreiche:

• Gewerbliche Mitarbeiter
• Kaufmännische Angestellte
• Führungskräte
• Mitglieder der Geschäftsführung

Die Dauer richtet sich nach dem individuellen Konzept und umfasst einen Zeitrahmen von einem Tag bis zu vier Wochen. Trainings, Beratungen und Coachings wurden von mir bisher mit Einzelpersonen sowie mit Kleingruppen (bis max. 15 Teilnehmer) durchgeführt.

Mögliche und bewährte Themen sind:

• Standortbestimmung und Ermitteln von persönlichen Potentialen
• Vergangenheitsauswertung und -bewältigung
• Organisation der Bewerbungsaktivitäten
• Adäquate Unternehmens- und Stellensuche, einschließlich der Analyse von Stellenanzeigen
• Kontaktaufnahme zu Unternehmen
• Vermittlung der aktuellen Standards und Anforderungen an individuelle und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen
• Gemeinsame Erstellung von Initiativ- und stellenbezogenen Bewerbungen
• Telefontraining und mündliche Präsentation
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

Zusätzliche Optionen sind:

• Erstellung von Unterlagen am PC
• Individuelle Besprechung der Bewerbungsunterlagen und Beratung
• Simulieren von Vorstellungsgesprächen
• Coaching zur persönlichen Präsentation im Rahmen des Bewerbungsverfahrens

Auftraggeber sind:

• Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen bundesweit
• Transfergesellschaften
• Weiterbildungsanbieter

Das Honorar ist abhängig von Ihrem Bedarf und Ihren Wünschen:

• Wie viele Mitarbeiter scheiden aus?
• Für welchen Zeitraum erfolgt die Outplacement-Maßnahme?
• Welche Inhalte sind relevant?

Ihre Wünsche und speziellen Bedürfnisse entscheiden über Inhalt, Dauer und Form des Trainings oder der individuellen Beratung einzelner Mitarbeiter. Ich freue mich auf ein Gespräch mit Ihnen, um ein auf Sie speziell ausgerichtetes Konzept und Angebot zu erstellen. Nehmen Sie Kontakt mit mir auf!