Employer Branding

Fakt ist: Es reicht längst nicht mehr aus, eine vakante Position zu inserieren und abzuwarten. Fakt ist auch, dass j e t z t der richtige Zeitpunkt ist, ein nachhaltiges Employer Branding zu implementieren.

Denn: Vorausschauend handelnde Unternehmen haben aktuell einen Wettbewerbsvorteil, um dem Fachkräftemanagel paroli bieten zu können. Warum? Sie müssen sich nicht erst um Personalsuche kümmern, wenn der Bedarf an Fachkräften und somit die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt wieder steigt.

Die Devise: Werden Sie bei potenziellen Bewerber*innen sichtbar(er). Und: Reagieren Sie mit abgestimmten, zielgerichteten Maßnahmen erfolgreich auf die Situation des heutigen Arbeitsmarktes. 

Ich unterstütze Sie gerne dabei.

Nur wer aktiv wird, kann Veränderungen bewirken. Geben Sie mir ein Zeichen! So erfahren Sie mehr zu Ihren Möglichkeiten.